邊壩縣七舉措全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

近幾年來，邊壩縣堅(jiān)持從服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定大局出發(fā)，以打造一支實(shí)用型人才隊(duì)伍為工作重點(diǎn)，大力實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，緊抓人才培養(yǎng)、使用，進(jìn)一步規(guī)范人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)工作，為建設(shè)“六個(gè)邊壩”提供人才保障和智力支撐。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好人才職責(zé)落實(shí)工作。堅(jiān)持黨管人才的原則，邊壩縣成立以縣委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，抽調(diào)專人具體負(fù)責(zé)開展人才工作，從統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣人才就業(yè)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)、撥付人才經(jīng)費(fèi)，督促檢查縣直各單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作的落實(shí)和進(jìn)展情況，定期召集成員單位召開工作協(xié)調(diào)會(huì)，通報(bào)相關(guān)情況、協(xié)調(diào)有關(guān)事項(xiàng)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人才工作的發(fā)展情況等方面，明確辦公室工作職責(zé)，形成了由黨委牽頭抓總負(fù)責(zé)、具體部門承辦的工作格局，確保工作開展有人抓、有人管。

制定發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)人才工作健康發(fā)展。按照《昌都地區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》要求，結(jié)合邊壩實(shí)際，制定了年度人才發(fā)展實(shí)施方案，對發(fā)展規(guī)模，發(fā)展方式，發(fā)展對象進(jìn)行了明確規(guī)定，完善了人才機(jī)制建設(shè)，先后建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、 多元化人才投入機(jī)制、人才工作考核機(jī)制、人才工作監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲機(jī)制，為工作開展提供了制度保障，指明了努力方向。

拓寬培訓(xùn)渠道，加大人才隊(duì)伍培養(yǎng)力度。針對農(nóng)牧區(qū)工作的復(fù)雜性，邊壩縣注重廣大黨員干部的培養(yǎng)。兩年來，充分發(fā)揮縣委黨校培訓(xùn)陣地的作用，開辦各類培訓(xùn)班366期，2443人次受教育；組織161人赴區(qū)內(nèi)外院校進(jìn)行深造學(xué)習(xí)，其中縣處級干部32人、科級干部59人；組織4批90名選派村（居）黨支部書記赴重慶進(jìn)行為期2個(gè)月掛職鍛煉；積極做好與兄弟縣干部交流工作，5名優(yōu)秀村（居）黨支部書記被選派到貢覺、芒康、左貢三縣進(jìn)行為期3年的交流工作；鼓勵(lì)教專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)職稱考試，目前，全縣獲得初級職稱342人、中級職稱87人、高級職稱1人。同時(shí)，借助電信智力援藏的優(yōu)勢，先后組織2批24人赴北京、上海、天津、江蘇、四川、云南等地進(jìn)行參觀考察，開闊視野，學(xué)習(xí)內(nèi)地先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。

立足縣情實(shí)際，加大緊缺人才引進(jìn)步伐。針對交通、水利、環(huán)保以及農(nóng)牧林等單位缺少專業(yè)技術(shù)人才的現(xiàn)狀，縣委組織部、縣人社局多次與地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局協(xié)調(diào)，每年增加對邊壩引進(jìn)人才的分配名額，2012年、2013年兩年間，邊壩引進(jìn)人才8名，其中縣交通局2名、水利局1名、農(nóng)牧局3名、林業(yè)局2名，緩解了專業(yè)人才急缺的問題。

突出工作效果，搭建人盡其才工作平臺(tái)。邊壩縣在人才工作開展中，堅(jiān)持人崗相符的工作原則，積極創(chuàng)建人才工作崗位，確保每名基層干部在合適自己的崗位上，充分發(fā)揮個(gè)人才能。2012年以來，按照地委要求，先后選派159名優(yōu)秀機(jī)關(guān)企事業(yè)干部到村（居）任黨支部書記和文書，充實(shí)基層力量，使其在農(nóng)牧區(qū)一線發(fā)揮自己才干，幫助村“兩委”班子從“輸血”到自我“造血”；抽調(diào)35名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的青年干部到政府辦、縣委組織部、縣紀(jì)檢委、縣活動(dòng)辦等單位進(jìn)行掛職鍛煉；在農(nóng)牧民黨員中，積極開展設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)，設(shè)立“村情民意調(diào)查崗”、“矛盾糾紛調(diào)解崗”、“環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督崗”、“義務(wù)教育防流控輟崗”、“維穩(wěn)綜治防控崗”等崗位，根據(jù)農(nóng)牧民黨員自身特點(diǎn)，進(jìn)行設(shè)崗定責(zé)，使他們在合適的崗位上發(fā)揮自己的才干；認(rèn)真做好新分配人員的工作，在分配時(shí)，根據(jù)新分配人員所學(xué)專業(yè)知識、各單位用人情況，進(jìn)行科學(xué)合理分配。同時(shí)，在干部選拔任用上，打破身份限制進(jìn)行試點(diǎn)，從事業(yè)單位中選拔3名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職位，6名優(yōu)秀村（居）黨支部書記被選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍中來，激發(fā)了優(yōu)秀事業(yè)單位干部、村干部工作的積極性。

改善工作條件，創(chuàng)建拴心留人工作環(huán)境。注重從工作、生活上關(guān)心基層干部，按照“四小工程”建設(shè)要求，為11鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成了小溫室、小食堂、小澡堂、小文化娛樂室的建設(shè)，改善了生活條件，解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“吃菜難、吃飯難、洗澡難、組織娛樂活動(dòng)難”的問題;充分考慮到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部出行不方便的因素，為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了2輛小車，在干部休假上，縣直機(jī)關(guān)干部為55天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為60天;積極向上級爭取財(cái)政支持，加大縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉(zhuǎn)房建設(shè)，目前，近兩年建設(shè)的4棟周轉(zhuǎn)房，基本解決了干部住房緊張問題，確保了每名干部來有所居。同時(shí)，針對干部差旅補(bǔ)貼低，物價(jià)高，現(xiàn)執(zhí)行的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不符合發(fā)展要求的情況，邊壩縣從緩解干部經(jīng)濟(jì)壓力，維護(hù)干部切身利益出發(fā)，在財(cái)政壓力大的情況下，全面提高干部出差、休假差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。干部出差補(bǔ)助在原來基礎(chǔ)上增加50元，干部休假補(bǔ)助平均增加1000元。

落實(shí)激勵(lì)保障，激發(fā)基層干部干事動(dòng)力。在“七一”期間，對在基層工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，2012年以來，培樹表彰了433名優(yōu)秀黨員、114名優(yōu)秀村干部。創(chuàng)造性開展了“中國電信·邊壩十大優(yōu)秀青年”活動(dòng)，通過單位推薦、組織審核、初評、公示、考察五個(gè)階段，2013年以來，每年評選出10名優(yōu)秀青年進(jìn)行表彰，授予“中國電信·邊壩十大優(yōu)秀青年”榮譽(yù)稱號。每年對實(shí)績突出的村干部給予業(yè)績考核獎(jiǎng)勵(lì)。通過對先進(jìn)工作者進(jìn)行表彰激勵(lì)，為其他黨員干部樹立了學(xué)習(xí)榜樣，在全縣營造了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好工作局面。