昌都地區(qū)基層人才隊(duì)伍茁壯成長

本網(wǎng)昌都電（記者 閆黨恩）昌都地區(qū)通過營造拴心留人環(huán)境、充實(shí)基層工作力量、突出政治激勵(lì)作用和加大人才引進(jìn)力度四項(xiàng)措施，充分調(diào)動(dòng)基層人才工作積極性，激發(fā)基層人才工作活力，為進(jìn)一步加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)提供保障。

改善條件，營造拴心留人環(huán)境。以“留得住、能干事、干成事”為目標(biāo)，從資金、政策等方面不斷向基層傾斜，優(yōu)化基層人才發(fā)展環(huán)境。改善辦公條件，為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）購買、更新電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、桌椅板凳等必要辦公設(shè)備。改善生活條件，為各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）落實(shí)專項(xiàng)資金修建辦公樓、周轉(zhuǎn)房，配備車輛，實(shí)施小溫室、小食堂、小澡堂工程建設(shè)，解決鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部吃菜難、吃飯難、洗澡難問題。建立健全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部生活補(bǔ)貼制度，二類區(qū)、三類區(qū)、四類區(qū)每月分別為100元、130元、130元。

落實(shí)政策，充實(shí)基層工作力量。嚴(yán)格執(zhí)行“面向基層、充實(shí)基層”的分配就業(yè)政策，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，2013年以來，共分配3446名高校畢業(yè)生充實(shí)到縣鄉(xiāng)，選派優(yōu)秀干部4281名奔赴各村(居)開展駐村工作，選派1137名優(yōu)秀干部到各村(居)黨組織開展工作，夯實(shí)黨在農(nóng)牧區(qū)的執(zhí)政基礎(chǔ)。

搭建平臺(tái)，突出政治激勵(lì)作用。注重發(fā)揮政治待遇的激勵(lì)作用，激發(fā)基層人才立足本職、爭作貢獻(xiàn)的熱情，達(dá)到“使用一個(gè)人、激勵(lì)一群人”的效果。面向基層公開選調(diào)干部，2013年就拿出136個(gè)職位在全地區(qū)范圍內(nèi)公開選調(diào)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的干部。注重選拔使用長期在基層一線、條件艱苦、情況復(fù)雜地方埋頭苦干、努力工作的優(yōu)秀干部。

筑巢引鳳，加大人才引進(jìn)力度。針對基層醫(yī)療衛(wèi)生、畜牧獸醫(yī)等專業(yè)技術(shù)人才緊缺的實(shí)際，堅(jiān)持“按崗需要、因事?lián)袢恕钡脑瓌t，解放思想，開拓思路，努力克服體制、觀念、保障等方面的困難，制定出臺(tái)各類優(yōu)惠政策措施，積極開展人才引進(jìn)工作。2013年以來，共引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生、畜牧獸醫(yī)、礦產(chǎn)、水利、法律、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)管理、規(guī)劃設(shè)計(jì)、環(huán)境科學(xué)等急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生269名，緩解了基層專業(yè)人才匱乏的矛盾，改善了基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。