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        栽下梧桐樹 引來金鳳凰 ——昌都市加大緊缺人才引進工作綜述

        2015年10月15日 10:54    來源:中國西藏新聞網(wǎng)    記者 閆黨恩
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        “我學的是土木工程專業(yè),2012年作為引進人才來到昌都后,正趕上大規(guī)模的舊城改造和新區(qū)建設,不僅學有所用,還逐步成為業(yè)務骨干?!笨粗钢约褐腔酆秃顾牟桉R橋飛跨瀾滄江,西南交通大學畢業(yè)的小梅對當初選擇進藏十分自豪。

        2010年以來,為有效解決農(nóng)牧、水利、交通、醫(yī)療等領域?qū)I(yè)技術人員緊缺問題,昌都市積極創(chuàng)新有利于人才成長和發(fā)揮作用的政策和體制機制,完善符合各類 人才特點的選人用人機制和引才聚才機制,搭建廣闊的用人平臺,累計從內(nèi)地高校引進醫(yī)療衛(wèi)生、畜牧獸醫(yī)、礦產(chǎn)、水利等類緊缺專業(yè)技術人才660多名,為昌都 長足發(fā)展和長治久安提供強有力的人才支撐。

        建立拴心留人機制

        針對地區(qū)條件比較艱苦的實際,昌都將毗鄰的西部11省區(qū)市作為引進人才的重點生源地,研究制定引進人才工作方案和計劃。與人才引進院校溝通聯(lián)系,通過網(wǎng)絡 媒介、學校宣傳欄等渠道向100余所高校發(fā)布《引進人才公告》,廣泛宣傳引進人才的優(yōu)惠政策。按照“自愿報名、擇優(yōu)錄用”的原則,先后在各大院校召開專場 招聘會2000余場次,面試畢業(yè)生1500余人次,與符合條件的畢業(yè)生初步達成意向協(xié)議。

        “我們堅決不折不扣地落實各種補貼,引進人才該享受的待遇一定會補貼到位。”昌都市人社局副局長楊海生說。昌都嚴格執(zhí)行干部職工按年休假制度,切實保證干 部職工每年休一次假的權利。針對越是基層人才流失越是突出的實際,昌都采取有效措施,制定地方性優(yōu)惠政策,切實提高基層工作人員的經(jīng)濟待遇,真正讓人才在 基層“有苦頭就有甜頭、有付出就有回報”,讓人才留在基層、服務基層。

        年輕有為的干部,在參加工作的時候都是抱著一腔熱情、抱著要干一番事業(yè)的心投入工作中的。昌都不斷完善干部選拔任用機制,建立公平、合理的用人機制,讓老 實肯干、有德有才的引進人才,讓那些沒有任何關系和背景的年輕有為者有用武之地,給他們提供成長和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展平臺,長期保持自覺投身到工作中去的熱 情。

        營造良好的用人氛圍

        俗話說:“栽下梧桐樹,引來金鳳凰。”要讓人才能引得來、留得住、干得好,除了物質(zhì)待遇,良好的環(huán)境也很重要。

        昌都積極營造良好的輿論環(huán)境,大力挖掘先進、宣傳先進,發(fā)現(xiàn)典型、推崇典型,在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍,形成積極向上的人文環(huán)境。

        營造良好的服務環(huán)境,各級黨委政府、人才工作主管部門和用人單位樹立服務意識,增強服務意識,付諸實際行動,從政治上多關心,生活上多關懷,感情上多關 愛,切實解決引進人才工作、生活上遇到的困難,讓引進人才感受到關心和重視,心理得以慰藉,真正讓人才安心工作、報效昌都。

        創(chuàng)新用人機制,通過海選提拔任用干部,打破論資排輩,破格使用、放手使用,使人才脫穎而出,從而最大限度地吸引人才和發(fā)揮人才的作用。加大對基層干部的考錄工作,在市直單位公務員招錄考試中,加大對基層引進人才的傾斜。

        加大引才政策扶持力度

        昌都市積極同自治區(qū)溝通協(xié)調(diào),加大引進人才政策扶持力度,確保引才工作取得實效。根據(jù)我區(qū)關于引進人才的規(guī)定,結合昌都實際制定出臺一系列優(yōu)惠政策,對引 進人才的工作安排、工資待遇、安家補貼、住房問題等方面給予傾斜照顧,打消引進人才的后顧之憂。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合,在考核獎勵、評先選優(yōu)、培 訓深造等方面重點考慮引進人才。

        創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境,激勵人才融入建設昌都行動。始終堅持以待遇留人,積極爭取財政資金支持,先后投入一百多萬元用于引進工作經(jīng)費。為引進人才每人每天補貼50 元,提供自助餐,集中解決引進人才的用餐問題。建立組織人社部門與優(yōu)秀人才聯(lián)系制度,加強溝通、解決問題,確保引進人才“引得進、留得住、干得好”。在引 進人才分配時,優(yōu)先向地、縣直機關傾斜。

        昌都市委副書記、組織部部長李富忠說:“除了用感情留人,待遇留人、事業(yè)留人外,我們還加強了對引進人才‘老西藏精神’的宣傳教育,使他們自覺牢記使命、忠于職守、愛崗敬業(yè),自覺踐行‘老西藏精神’,共同建設富裕和諧幸福法治文明美麗昌都?!?/p>

        責任編輯:格桑卓瑪    

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