八宿縣全力抓好村干部標(biāo)準(zhǔn)化管理

本網(wǎng)八宿11月1日電（何林濤）今年以來(lái)，八宿縣以村干部管理為抓手，在110個(gè)村（居）全面推行標(biāo)準(zhǔn)化管理，激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情，全力打造一支政治素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)群眾能力佳的村干部隊(duì)伍。

制定標(biāo)準(zhǔn)明責(zé)任。根據(jù)各村人口數(shù)量，確定村干部崗位職數(shù)，實(shí)行基本報(bào)酬+業(yè)績(jī)考核+任職期滿(mǎn)考核獎(jiǎng)金薪酬制，制定村干部輪流坐班制以及年度考核、任職期滿(mǎn) 考核、任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)、村級(jí)公章管理、黨務(wù)村務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)等制度，建立坐班臺(tái)賬，規(guī)范考勤，實(shí)行季度述職，加強(qiáng)對(duì)村干部的日常管理。

健全機(jī)制優(yōu)管理。八宿縣在每個(gè)村設(shè)置了村黨支部書(shū)記、、村委會(huì)主任、副主任、民族宗教委員、治保調(diào)解委員、團(tuán)支部書(shū)記、婦代會(huì)主任等13個(gè)職務(wù)，實(shí)行崗位 責(zé)任制，明確村干部崗位職責(zé)。按標(biāo)準(zhǔn)定薪酬，基本報(bào)酬按照上級(jí)撥付全額發(fā)放，業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)村干部日?？己?、年度考核情況確定，任職期滿(mǎn)獎(jiǎng)金根據(jù)任職期 滿(mǎn)考核情況確定。服務(wù)全程化。服務(wù)量化，建立首問(wèn)負(fù)責(zé)制、直接結(jié)辦制、限期辦理制；推行為民服務(wù)全程代辦制，設(shè)立黨員綜合服務(wù)站110個(gè)、設(shè)立黨代表室 28個(gè)，切實(shí)提高代理事項(xiàng)辦結(jié)率、回復(fù)率和滿(mǎn)意率。

強(qiáng)化考核促落實(shí)。建立季度述職、年終崗位述職、民主測(cè)評(píng)、支部評(píng)議、公示結(jié)果等業(yè)績(jī)考核機(jī)制，考核結(jié)果與村干部評(píng)優(yōu)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和任職期滿(mǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，并 作為年內(nèi)優(yōu)秀評(píng)比重要依據(jù)。嚴(yán)格按照“十四個(gè)不提名”要求選拔任用村干部，真正把會(huì)干事、想干事、干成事、能共事的優(yōu)秀人才選拔到村“兩委”班子中來(lái)。本 著“早發(fā)現(xiàn)、早選苗、早培養(yǎng)、早使用”的原則，按照1:1的比例建立村“兩委”班子后備庫(kù)，目前，全縣有村“兩委”后備干部588名。推行村干部政治教 育、文化教育、業(yè)務(wù)教育培養(yǎng)模式，采取集中培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、送學(xué)送教、個(gè)人學(xué)習(xí)等方式，切實(shí)做好村干部教育培訓(xùn)，不斷提高村干部綜合素質(zhì)。