八宿縣“四項(xiàng)措施”強(qiáng)化干部管理

本網(wǎng)消息（松梅）為更好的貫徹落實(shí)中央、區(qū)委、市委對(duì)干部監(jiān)督管理工作的有關(guān)部署要求，使干部管理工作不斷向規(guī)范化、精細(xì)化和科學(xué)化方向發(fā)展，八宿縣結(jié)合本縣實(shí)際情況，采取“四項(xiàng)措施”，積極穩(wěn)妥、規(guī)范有序向前推進(jìn)，使干部管理監(jiān)督工作取得明顯成效。

以“實(shí)績(jī)”為準(zhǔn)繩，強(qiáng)化績(jī)效考核。一是嚴(yán)格落實(shí)市委關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部季度考核的要求，制定《八宿縣關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部季度績(jī)效考核的通知》，通過每季度對(duì)工作中的關(guān)鍵行為進(jìn)行分析量化，科學(xué)公正、合理地反映干部工作實(shí)績(jī)。二是考核結(jié)果實(shí)行每季度一結(jié)算，每半年一分析，每年度一匯總，將作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部評(píng)先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。三是對(duì)嚴(yán)重違反效能要求的干部，發(fā)現(xiàn)一起、懲處一起，切實(shí)保證了干部隊(duì)伍的廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)。

以“完整”為目標(biāo)，深化檔案管理。一是八宿縣有序推進(jìn)干部檔案專審工作，及時(shí)成立了干部人事檔案專審小組，配備專職人員，制定了檔案專審10小時(shí)工作制，并加強(qiáng)對(duì)檔案專審人員的保密培訓(xùn)。二是實(shí)施干部人事檔案審查兩人小組制，分工合作，堅(jiān)持“誰審查，誰負(fù)責(zé)”原則，確保干部人事檔案審核到位。三是會(huì)同紀(jì)委對(duì)提拔人員進(jìn)行檔案專審；使各個(gè)環(huán)節(jié)工作責(zé)任明確，責(zé)任到人，確保核實(shí)核準(zhǔn)每一份檔案。

以“程序”為依據(jù)，規(guī)范干部調(diào)動(dòng)。一是嚴(yán)格規(guī)范干部調(diào)動(dòng)程序，堅(jiān)持部務(wù)會(huì)、書記專題會(huì)和縣委常委會(huì)審批，禁止超編進(jìn)人，嚴(yán)格控編，嚴(yán)格按程序進(jìn)行。二是對(duì)擬調(diào)入干部按專業(yè)、工作經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)確定相應(yīng)工作崗位，做到人崗匹配，既滿足了干部個(gè)人人盡共才、才盡共用的心理要求，也解決了用人單位的人才需求。三是調(diào)動(dòng)干部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，調(diào)動(dòng)干部必須服從組織安排。

以“事實(shí)”為根本，做好報(bào)告填寫。一是從嚴(yán)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告，填寫報(bào)告前對(duì)專項(xiàng)負(fù)責(zé)的干部進(jìn)行了培訓(xùn)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告的重要性和必要性；二是縣委組織部指派專項(xiàng)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的干部積極協(xié)助縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部填寫完成個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告。做到在填寫報(bào)告前為報(bào)告對(duì)象講解清楚填寫要求，告知其無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告，不如實(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)的嚴(yán)重后果，確保報(bào)告對(duì)象對(duì)填報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。三是對(duì)具體負(fù)責(zé)報(bào)告匯總、上報(bào)的工作人員，要求嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露知熟的情況，切實(shí)做到了監(jiān)督管理工作落到實(shí)處。