昌都全力打造高素質(zhì)干部隊伍

本網(wǎng)昌都9月27日電（記者 陳志強）2016年以來，昌都市積極適應新時代干部隊伍建設(shè)需要，持續(xù)深化干部人事制度改革，多管齊下、多點發(fā)力，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

嚴格政治標準，讓干部政治上“靠得住”。始終堅持將干部的政治標準挺在最前面，全面貫徹落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，堅持做到“五個著力選拔”，確保選拔出的干部在政治上站得穩(wěn)、靠得住、信得過。

樹立用人導向，讓干部事業(yè)上“有奔頭”。堅持樹立“干部從基層來，到基層去、在基層一線成長”的導向，把基層一線作為培養(yǎng)選拔干部的重要基地，注重選拔長期在基層一線、維穩(wěn)一線、條件艱苦、情況復雜地方埋頭苦干、努力工作的優(yōu)秀干部。

強化教育培訓，讓干部能力上“上層樓”。堅持走出去和請進來相結(jié)合，深化“上掛、下掛、外掛”工作，制定《昌都市2016—2020年干部教育培訓規(guī)劃》，積極爭取中央黨校、國家行政學院西藏民族干部班和專題培訓班的培訓名額，有計劃地開展培訓。近兩年，先后完成306個培訓班次，培訓各級各類干部9280人次，選派248名優(yōu)秀干部到國家“三部委”及援藏省市掛職鍛煉。

突出能上能下，讓干部作風上“過得硬”。制定出臺《關(guān)于貫徹落實干部能上能下進出機制的實施意見》，明確提出“下”的標準，通過“四位一體”的方式，全面治理干部“庸懶散”問題。近兩年，梳理出各方面的問題15項，由干部職工逐條逐項“對號入座”，形成整改清單，累計整改各類問題160余個；縣鄉(xiāng)兩級讓16名履職不力、不能適應崗位需求的干部合理地“下”，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。

注重關(guān)心關(guān)懷，讓干部創(chuàng)業(yè)上“無顧慮”。出臺關(guān)心愛護干部的實施意見和細則，實施“五小溫馨工程”和“三必訪”制度，讓干部安心安身安業(yè)。結(jié)合昌都實際，設(shè)置每人每月300元的伙食補助、200元—600元的通訊補助。同時，建立完善昌都干部職工赴內(nèi)地診療的配套政策，在重慶市建立昌都市干部定點健康體檢基地，各級干部職工體檢費每人每年增加500元，營造了良好拴心留人環(huán)境。