曹林：“央企少有員工跳樓”算社會責任嗎

    央企輿論形象一直很差，但中國社科院經濟學部企業(yè)社會責任研究中心的調查卻顯示：央企的社會責任指數遠領先于民營企業(yè)和外資企業(yè)。理由是：我們很少聽說央企有假冒偽劣的產品，也少有員工跳樓的、偷稅漏稅的，污染治理和自主創(chuàng)新央企也走在前頭……。(1月10日《中國青年報》)

    少有員工跳樓、少有假冒偽劣、少有偷稅漏稅來說明央企社會責任做得不錯，聽起來似乎有理，其實不然。首先有必要澄清一個誤解，似乎央企沒有假冒偽劣、環(huán)境污染和偷稅漏稅。其實這完全是一種幻覺。這些一般企業(yè)身上有的問題，央企身上也都有，只不過由于與多如牛毛的一般企業(yè)相比，央企數量是有限的，央企的類似丑聞很容易就被淹沒和遮蔽了。

    再看不偷稅漏稅，是因為央企的地位使其沒必要通過這種低級手段去牟利。一般企業(yè)偷稅漏稅，是利潤壓力的驅動。而央企一般并沒有這樣的利潤壓力。發(fā)達國家的“央企”，會把自身利潤的一半以上拿出來以納稅和分紅的形式與民分利。可我們的央企在這方面卻少有貢獻。有豐厚利潤留下來分享，央企也不屑于偷稅漏稅。

    最后再來看“少有員工跳樓”，這話，無非是擠兌一些民企的條件惡劣?？墒牵瑢＜矣袥]有想到，民營企業(yè)的生存條件為什么那么艱難，老板們?yōu)槭裁磿诳招乃嫉厝赫T工，向員工們施壓，以至于員工不堪重負。很多時候正是壟斷國企們的擠壓和打壓，壟斷的存在，讓市場環(huán)境變得非常惡劣，民營利潤非常微薄。而央企并沒有這種競爭壓力，一紙行政專營權就能讓他們財源滾滾，他們無須有成本之憂，無須有市場之慮。員工依靠壟斷的庇護享受著高工資高福利，當然少有員工像民企那樣跳樓。

    一邊把民企擠得活不下去，逼得老板們逼出員工們的精神問題，一邊炫耀說“央企少有員工跳樓”，這算哪門子的社會責任？