張海通：一年的醫(yī)保金為何不夠拔兩顆牙

    工作快兩年了，拔兩顆智齒，醫(yī)?？ɡ锏腻X(qián)竟然不夠?！眲倓偘瓮暄赖纳蛐〗愫苡魫?，“我每個(gè)月收入4000多元，可一年醫(yī)?？ɡ锏腻X(qián)也就569.88元，拔兩顆牙還要600元呢?！庇捎谒某啥嗟挠萌藛挝话凑丈绫Ｗ畹突鶖?shù)繳費(fèi)，導(dǎo)致職工的醫(yī)保金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等待遇受損。(1月16日《現(xiàn)代金報(bào)》)

    如果第一次到醫(yī)院來(lái)看病醫(yī)保卡里的錢(qián)就不夠，所謂的醫(yī)保豈不成了擺設(shè)？

    這則新聞中的沈小姐無(wú)疑也是遇到了這種情況。之所以出現(xiàn)積累一年的醫(yī)保賬戶(hù)里的錢(qián)還不夠拔兩顆牙齒的情況，最直接的原因是單位為她申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)過(guò)低。按照有關(guān)規(guī)定，如果按照沈小姐的實(shí)際收入計(jì)算，她的醫(yī)保賬戶(hù)每月本該至少有120元進(jìn)賬。然而，為了節(jié)省開(kāi)支，許多企業(yè)都在想方設(shè)法降低繳費(fèi)基數(shù)。如此一來(lái)，單位的負(fù)擔(dān)是減輕了，但實(shí)際受損的是參保人員。而且，用人單位如此作為，遭到削減的不僅是參保人的醫(yī)保待遇，諸如養(yǎng)老金待遇、失業(yè)金、工傷待遇等也將無(wú)一幸免受到影響。

    醫(yī)療費(fèi)用長(zhǎng)期以來(lái)居高不下的社會(huì)語(yǔ)境下，醫(yī)療保障對(duì)于參保人的重要意義不言而喻。對(duì)于那些剛參加工作不久，經(jīng)濟(jì)能力普遍較弱的年輕人而言，醫(yī)?？ɡ锏慕痤~更堪稱(chēng)為救命錢(qián)。那么，為何一些用人單位如此肆無(wú)忌憚地違規(guī)削減職員的醫(yī)保待遇呢？

    有人認(rèn)為，一些用人單位之所以敢于在給員工的醫(yī)保等福利待遇中動(dòng)手腳，很大一部分原因與一些求職者在這方面認(rèn)識(shí)不夠有關(guān)。譬如，很多大學(xué)畢業(yè)生求職的時(shí)候，只在意用人單位提供的工資水平、發(fā)展空間等情況，卻對(duì)醫(yī)保、養(yǎng)老等其他相應(yīng)的福利待遇不太關(guān)心，這無(wú)疑給了一些無(wú)良的用人單位以可趁之機(jī)。此外，有關(guān)部門(mén)的監(jiān)管缺位以及處罰不到位也是不容回避的客觀因素。

    那么，如何才能保障國(guó)內(nèi)眾多醫(yī)保參保者的醫(yī)保以及其他待遇不縮水、不受損呢？筆者以為，這離不開(kāi)兩個(gè)必備的前提條件。其一、各級(jí)政府的執(zhí)政思路要盡快從追求GDP增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變到全力改善民生，增加民眾福祉上來(lái)。通過(guò)打破大型國(guó)企的行政壟斷，為中小民企提供更公平的市場(chǎng)環(huán)境，才能讓其有能力為員工提供醫(yī)保等相應(yīng)福利待遇，從而從整體上改善國(guó)內(nèi)的就業(yè)和勞動(dòng)環(huán)境。其二、有關(guān)部門(mén)要盡快完善和落實(shí)各種勞動(dòng)保障法規(guī)，讓那些用于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的勞動(dòng)法規(guī)得到不折不扣地執(zhí)行和有效地監(jiān)管。通過(guò)嚴(yán)格的監(jiān)管和處罰等手段，讓那些無(wú)良企業(yè)從此不敢，也不能在違規(guī)削減勞動(dòng)者醫(yī)保、養(yǎng)老等福利待遇上動(dòng)歪腦筋。