人才工作要抓在“點(diǎn)”上

人才是社會(huì)發(fā)展的核心動(dòng)力。在黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和各部門的密切配合下，當(dāng)前山南市人才工作基本上與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，但離新時(shí)代的要求還有不小差距。在筆者看來，做好人才工作要抓在“點(diǎn)”上，重點(diǎn)解決好“抓什么”“怎么抓”“誰來抓”的問題。

首先，要解決好“抓什么”的問題。人才培養(yǎng)是人才工作的重點(diǎn)工作之一。有針對(duì)性地制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃，采取急需人才委托培養(yǎng)、骨干人才重點(diǎn)培養(yǎng)、技能人才定向培養(yǎng)等措施，提高本土人才的能力和水平。扎實(shí)推進(jìn)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才、社會(huì)工作人才、企業(yè)經(jīng)營管理等人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮好人才引領(lǐng)和支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展作用。同時(shí)，還要堅(jiān)持“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”，推行“引進(jìn)一個(gè)人才、帶來一個(gè)項(xiàng)目、形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的模式，促進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈深度融合，推動(dòng)形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新引擎”。

其次，要解決好“怎么抓”的問題。創(chuàng)新是人類進(jìn)步的源泉，做好人才工作，要在創(chuàng)新上下功夫。要圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，實(shí)施好“雅礱英才”計(jì)劃，通過人才工程吸引、集聚人才，構(gòu)建人才工作“大舞臺(tái)”。聚焦提質(zhì)增效，既要注重與中央、自治區(qū)人才工程對(duì)接，也要優(yōu)化整合全市人才工程項(xiàng)目，從導(dǎo)向、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制、方法等層面加強(qiáng)規(guī)劃設(shè)計(jì)，提升人才工程質(zhì)量效益。還要優(yōu)化服務(wù)保障，研究制定務(wù)實(shí)管用的人才服務(wù)管理配套措施，構(gòu)建待遇留人、感情留人、事業(yè)留人長(zhǎng)效機(jī)制，全方位提升人才服務(wù)保障水平，使各類人才在山南創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

再次，要解決好“誰來抓”的問題。人才工作不是組織部門一家的事，要健全組織部門牽頭抓總、各職能單位齊抓共管的工作機(jī)制，調(diào)整和充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究人才工作中遇到的具體問題，并積極解決，整體推進(jìn)。實(shí)行人才工作述職制度，定期督查、季度報(bào)告、年度述職，營造人才工作齊抓共管、協(xié)調(diào)推進(jìn)的良好氛圍。同時(shí)，各部門要從具體事務(wù)中擺脫出來，著力解決薄弱環(huán)節(jié)和瓶頸制約，構(gòu)建謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、見實(shí)效的人才管理機(jī)制。