要著力培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍

“農(nóng)村富不富，關(guān)鍵看干部；鄉(xiāng)村強(qiáng)不強(qiáng)，全憑‘領(lǐng)頭羊’。”

抓好“三農(nóng)”工作關(guān)鍵在于人，人才是發(fā)展的第一資源。抓好“三農(nóng)”工作，離不開(kāi)人才支撐。廣大基層干部是聯(lián)系服務(wù)群眾的“最后一公里”，是抓好“三農(nóng)”工作的“主力軍”。要注重基層人才培養(yǎng)，著力培養(yǎng)造就一支“懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民”的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍。

要強(qiáng)化基層人才支撐。加大基層公務(wù)員招錄力度，實(shí)施選調(diào)生到基層一線培養(yǎng)鍛煉制度。采取特設(shè)崗位等方式引進(jìn)基層急需緊缺專業(yè)人才。推行崗編適度分離機(jī)制，對(duì)衛(wèi)生、教育等行業(yè)新招聘的事業(yè)單位人員實(shí)行“縣招鄉(xiāng)用”“縣管校用”“鄉(xiāng)聘村用”。　督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時(shí)調(diào)整充實(shí)農(nóng)牧業(yè)技術(shù)崗位、人員，明確工作職責(zé)，定崗定責(zé)定人，層層壓實(shí)責(zé)任，為農(nóng)牧科技服務(wù)工作提供技術(shù)保障。建立鄉(xiāng)村人才定向委托培養(yǎng)制度，培養(yǎng)造就一支“懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民”的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍。實(shí)行基層人才評(píng)價(jià)特殊支持政策，對(duì)長(zhǎng)期在基層服務(wù)且表現(xiàn)優(yōu)秀的基層人才，在崗位設(shè)置、項(xiàng)目申報(bào)、職稱評(píng)審等方面給予傾斜。

要加大投入保障力度。加大財(cái)政保障力度，并向邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。村級(jí)建制調(diào)整改革后，適當(dāng)增加村干部的基本報(bào)酬和村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)，建立健全村干部待遇穩(wěn)步增長(zhǎng)機(jī)制。同時(shí)為基層專業(yè)人員創(chuàng)造更多培訓(xùn)和提升能力機(jī)會(huì)，通過(guò)政策留人、待遇留人，穩(wěn)固基層，實(shí)現(xiàn)人才振興助推“三農(nóng)”工作。此外，逐步提高正常離任村干部生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。全面推行社區(qū)專職工作者專業(yè)化職業(yè)化體系建設(shè)，支持社區(qū)專職工作者參加社會(huì)工作職業(yè)資格評(píng)價(jià)和學(xué)歷教育等，增強(qiáng)村（社區(qū)）對(duì)符合條件資金進(jìn)行統(tǒng)籌使用的自主權(quán)。有條件的地方可探索發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)社區(qū)自我發(fā)展能力。