歲末寒冬，年節(jié)將至，對于廣大基層干部來說，當(dāng)前最“大”的事莫過于年終考核，這也是各級各部門每一年的常規(guī)動作，是檢驗一年來各項工作的“試金石”。我們要積極擺正態(tài)度、把握尺度、立足高度，以正確方式對待考核，這既是“炫”出一年成績、梳理各項工作、全面查缺補漏的重要方式，也是為上級單位決策部署提供可靠依據(jù)的重要渠道，不論是對上級部門，還是對基層，都具有重大意義。

以“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！钡膿?dān)當(dāng)迎接考核。俗話說，金無足赤、人無完人，不能要求在工作上沒有一點瑕疵和錯誤，更不能為了所謂的政績“念歪了經(jīng)”，使出渾身解數(shù)，捏造出一些假數(shù)據(jù)、假臺賬，讓考核資料看起來光鮮亮麗。偉大的成績不是靠材料的厚度、會議的次數(shù)來完成的，而是需牢記腳踏實地才是做好工作唯一的“捷徑”?！安偾髸月暎^千劍而后識器”，要力戒形式主義、官僚主義，善于撲下身子“接地氣”、擼起袖子“聚人氣”、邁開步子“沾土氣”，聚焦群眾“急難愁盼”，從小事抓起、從細(xì)節(jié)入手，強化擔(dān)當(dāng)，主動作為。要把功夫下在平時，將各項工作在規(guī)定時間內(nèi)落實到位，做好工作臺賬資料的記錄，確保內(nèi)容真實有效，方能從容面對，真正做到用實干實績答好這張年終考核卷。

以“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”的進取正視考核。考核不是一年工作的“尾聲曲”，而是“加油站”，不能考核結(jié)束，工作狀態(tài)就如同泄了氣的皮球，有了該歇一歇、等一等的想法。要充分發(fā)揮考核的“藥性”，借著考核的“東風(fēng)”和“靶向”“助推”作用，對存在的問題系統(tǒng)總結(jié)、分析原因、制定措施、抓好整改，達到“以考促干”的作用，全面轉(zhuǎn)型升級提質(zhì)強能奠定堅實基礎(chǔ)。在下一步工作中，要插上“拼搏的翅膀”，拿出黨員干部志氣、骨氣、底氣，用“起而行之”的堅決、“經(jīng)年累月”的堅持、“咬緊牙關(guān)”的堅強逢山開路、遇水架橋，持續(xù)發(fā)力、久久為功，一年接著一年干，一錘接著一錘敲，以“喊破嗓子不如甩開膀子”之勢圓滿完成組織交給的各項任務(wù)，讓“下回分解”更有深度、質(zhì)感。

以“未出土?xí)r先有節(jié)，已到凌云仍虛心”的謙卑面對考核。只要是考核，就會有排名，要擺正好姿態(tài)，堅持眼睛向外，縱向看提升，橫向看差距，本著有則改之無則加勉的態(tài)度面對考核，更要以“自強不息，止于至善”的態(tài)度不斷完善。牢牢抓住“年終大考”這個契機，變壓力為動力，在干中學(xué)、在學(xué)中干，多專研、多探討。嚴(yán)格要求自我，不給存在的任何問題找借口、找理由、找客觀，做到事不避難、義不逃責(zé)，努力實現(xiàn)由“量變”到“質(zhì)變”的完美轉(zhuǎn)化。要堅持對標(biāo)好干部標(biāo)準(zhǔn)、群眾新期盼、時代新要求，在學(xué)與干中打磨自己，多“擠”多“鉆”，不斷增知識、長才干、強本領(lǐng)，縮小與先進的距離，全力以赴奔跑出無愧于時代、無愧于黨、無愧于人民的好成績。

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