【地評線】雪域時評：轉(zhuǎn)變干部作風鍛造過硬本領(lǐng)

一個地方的發(fā)展，干部是決定性力量。當前，西藏發(fā)展已經(jīng)站在新的起點，正是搶抓機遇，全面優(yōu)化營商環(huán)境，其中干部作風就是重要的營商環(huán)境，是決定項目能否順利落地、企業(yè)能否留得住的重要因素。我們要聚焦“四件大事”“四個確?！?，著力推進“四個創(chuàng)建”，努力做到“四個走在前列”，以“起步就要提速、開局就要爭先”的奮斗姿態(tài)，鉚足“虎勁”開新局，開足馬力忙生產(chǎn)，努力完成全年各項目標，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！

轉(zhuǎn)變干部作風必須牢牢抓住解放思想這個關(guān)鍵。摒棄官本位思想，下大力氣解決思想固化、觀念僵化，擺花架子、做表面文章等問題，俯下身子，變“被動找上門”為“主動送上門”，當好“店小二”、做好“服務(wù)員”，增強服務(wù)意識，提升服務(wù)效能。要在著力破除體制機制性障礙、激發(fā)市場主體活力上下功夫，持續(xù)解“難點”消“痛點”祛“堵點”，推動營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展添油助力、保駕護航。

轉(zhuǎn)變干部作風必須堅持問題導(dǎo)向，鎖住存在的突出問題。對癥下藥，動真碰硬加以整治，切實以干部作風大轉(zhuǎn)變推動營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。對于“不敢為”，要研究建立容錯、糾錯、補錯機制，為真正敢擔責、敢創(chuàng)新的干部卸下包袱，破解“多干多錯”困局，真正為創(chuàng)新者撐腰打氣、為擔當者保駕護航；對于“不愿為”，要堅持正向激勵，樹立鮮明用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，以實績論英雄，確保干部隊伍有生氣、有活力；對于“不善為”，要通過精準培訓(xùn)，增強他們的工作本領(lǐng)，從而讓他們成為本職工作的行家里手，幫助他們消除本領(lǐng)恐慌。

轉(zhuǎn)變干部作風必須牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”。只有領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、積極垂范，發(fā)揮標桿作用，才能夠上行下效，帶動作風實現(xiàn)大轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部要把貫徹落實優(yōu)化營商環(huán)境的責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，緊盯重點事項，嚴防“盲點”“死角”，以“刀刃向內(nèi)”的勇氣持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。要充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，以“關(guān)鍵少數(shù)”引領(lǐng)“絕大多數(shù)”，帶領(lǐng)全體黨員干部到工作一線去、到項目現(xiàn)場去、到困難問題集中的地方去，了解企業(yè)群眾所思所盼，主動服務(wù)、主動發(fā)現(xiàn)問題，切實以優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)辦實事、解難題、促發(fā)展。

2022年是黨的二十大召開之年，是貫徹落實自治區(qū)第十次黨代會精神的開局之年，也是落實“四個創(chuàng)建”要求、開展“改進作風、狠抓落實”活動、爭做“六個表率”的關(guān)鍵之年。站在新的起點上，要以踏石留印的執(zhí)著、抓鐵有痕的決心、久久為功的韌勁，堅持抓常、抓細、抓長作風轉(zhuǎn)變，切實把優(yōu)良作風體現(xiàn)到推動各項事業(yè)發(fā)展中去，真正以營商環(huán)境的“綠水青山”，換來高質(zhì)量發(fā)展的“金山銀山”。

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