【地評線】雪域時評：這里有一份“秘方”，專治“墩苗不適癥”

“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠?！绷暯娇倳浉叨戎匾暷贻p干部的選拔培養(yǎng)，反復強調(diào)實踐磨練對年輕干部成長發(fā)展的重要性。干部特別是年輕干部成長，需要到基層一線和艱苦地區(qū)經(jīng)風雨見世面、在急難險重任務(wù)中鍛煉提高、在改革發(fā)展穩(wěn)定實踐中增強擔當，多“墩墩苗”才能真正“百煉成鋼”。實際工作中，一些“墩苗”干部由于工作環(huán)境、角色、身份的轉(zhuǎn)變，一時也可能難以適應(yīng)。這里有一份“秘方”，專治年輕干部基層“墩苗”各種“不適癥”。

“墩苗”不要“投機取巧”。對于年輕干部而言，在基層一線“墩苗”歷練是成長成才的重要路徑。但在實際操作中，部分年輕干部打起了小算盤：把“墩苗”當作補齊基層工作經(jīng)歷的“鍍金石”、當作個人仕途升遷的跳板……對他們來說，下基層并非本意，獲得提拔才是最終目的。雖然看起來是鍍上了“金”，可是這 “金”的成色如何，卻有待琢磨和檢驗。因此，年輕干部到基層“墩苗”不要“投機取巧。從城市到鄉(xiāng)村、從機關(guān)到基層，面對工作環(huán)境、生活條件的巨大變化，年輕干部應(yīng)擺正心態(tài)，端正態(tài)度，珍惜機會，戒驕戒躁，以平常心看待階段性工作的落差，沉下心來重新定位，樹牢服務(wù)基層的堅定信念。

“墩苗”不要“到此一游”。所謂“墩苗”，是指故意抑制幼苗莖葉生長，迫使幼苗把根須扎向更深的土里。然而，有的年輕干部雖然到了基層，卻像水里的浮萍，從上邊看下去了，從下面看仍然浮在面上；有的年輕干部認為下基層都是暫時的，很快會回到原單位或被重用、提拔……這些顯然都背離了“墩苗”的初衷。因此，年輕干部到基層“墩苗”不要“到此一游”。要學習毛竹“五年扎根、一朝瘋長”的精神，先“扎下去”，了解群眾生活現(xiàn)狀和訴求，知曉民情、體察民意，和群眾打成一片，再“冒出來”，一身土、兩腳泥，接地氣、長底氣，一步一個腳印走好與群眾工作實踐相結(jié)合的成長道路。

“墩苗”不要“眼高手低”。干部成長無捷徑可走，經(jīng)風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。有的年輕干部，剛從大學畢業(yè)，學歷相對較高，書本知識豐富，談起道理頭頭是道；有的年輕干部從機關(guān)下到“凡塵”，自視甚高，存在優(yōu)越感，甚至擺官架子，聽不得意見，往往眼高手低……他們?nèi)狈ι鐣?jīng)驗，更缺乏與基層群眾打交道、處理各種復雜問題的能力。因此，年輕干部到基層“墩苗”不要“眼高手低”。進入新的崗位就是從零開始，年輕干部一定要放下架子、放低姿態(tài)，虛懷若谷，保持“學徒心態(tài)”，學習基層的干事方法，掌握基層的處事規(guī)律，熟悉與群眾交流的方式，汲取養(yǎng)分、錘煉本領(lǐng)，才能變得“根深體壯”“枝繁葉茂”。

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