人社部數(shù)據(jù)顯示，新“八級工”制度實施一年來，全國已評聘特級技師、首席技師近500人。與全國超2億技能勞動者、超6000萬高技能人才相比，500人的數(shù)字看起來不多。但是，這500位技師，每一位都堪稱大國工匠，個個都是生產(chǎn)線上離不開的靈魂人物。更重要的是，面向億萬產(chǎn)業(yè)工人的新“八級工”制度已經(jīng)轉動起來，正在重塑企業(yè)工人的培育環(huán)境，打破了制約技能人才成長的“天花板”。
上世紀50年代，老“八級工”制度所培養(yǎng)的優(yōu)秀技工為新中國工業(yè)化奠定了基礎。老“八級工”制度嚴格來說是一種“八級工資制”，而新“八級工”制度則是適應高質量發(fā)展需求、為制造強國戰(zhàn)略量身打造的新一代職業(yè)技能等級體系。
上升空間受限、工資待遇不高等問題導致年輕人不愿進工廠，企業(yè)時常出現(xiàn)技工荒，不利于制造業(yè)做大做強。打破技術工人成長成才的“天花板”，是當務之急也是長遠之計。新“八級工”制度一方面在現(xiàn)有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個職業(yè)技能等級基礎上，向上增設特級技師、首席技師技術職務（崗位），向下補設學徒工，形成新的“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列；另一方面兼顧技能人才培訓、使用、待遇等多種需求，引導用人單位對高技能人才探索實行項目工資、崗位分紅、專項特殊獎勵、技術創(chuàng)新成果入股等激勵辦法，搭建起一條“只要想走，一直有路”的職業(yè)發(fā)展路徑。
在新“八級工”制度啟動之初，一些企業(yè)也有疑慮。比如，企業(yè)評聘的特級技師、首席技師能否獲得社會認可，如何落實和保障新評級體系中的相關待遇等。新“八級工”實施一年來，可以看到，有近20個省份已組織企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘工作，說明全社會對技能人才的渴望非常熱切。央企起到了關鍵帶頭作用，中國船舶、中國石油、中國石化等企業(yè)紛紛拿出技能人才自主評價辦法，為各類企業(yè)樹立了標桿。從效果來看，去年全年，全國超過1100萬人次取得職業(yè)技能等級證書，較2021年增加超80%，新制度激發(fā)了技能工人的“考證熱”。
這些變化說明，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道找到了一條切實有效的方法，為提高產(chǎn)業(yè)工人工資待遇水平起到了積極的促進作用。一位又一位特級技師、首席技師脫穎而出，站在技能高塔上吸引更多年輕人走上了技能成才之路。
