受聘退休人員被辭退 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁遭駁回

案例

老劉是一名會(huì)計(jì)，但退休后閑不住，于是到一家裝飾公司去應(yīng)聘，鑒于老劉豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，公司決定聘用老劉，雙方約定了3年的工作期限，每月月薪為4800元。老劉工作兩年后，由于公司經(jīng)營(yíng)不善，開始拖欠員工工資，隨后又以停產(chǎn)歇業(yè)為由，將老劉辭退。自己干得好好的，先是被拖欠工資，然后又突然被辭退，老劉覺得公司的這種行為違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，老劉便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可勞動(dòng)仲裁部門卻以老劉系退休人員為由不予受理。那么，勞動(dòng)仲裁部門是否應(yīng)當(dāng)受理老劉的申請(qǐng)呢？

說法

拉薩市人民檢察院職務(wù)犯罪預(yù)防處的檢察官介紹，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，適用該規(guī)定的前提條件是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，老劉已經(jīng)超過退休年齡，受聘期間與公司發(fā)生的糾紛屬于勞務(wù)糾紛，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍是勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)老劉的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)不予受理是正確的。

由于老劉與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不能依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，公司拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照約定向老劉支付，即使公司破產(chǎn)，也應(yīng)該按照破產(chǎn)清償順序優(yōu)先清償工資，因此，老劉可以就此向法院提起訴訟。（張良祎 記者 陳雯君）