簽了合同未買保險(xiǎn) 員工生病后維權(quán)受阻

基本案情

2009年4月，小喬經(jīng)親戚介紹在一家飯店做清潔工，但該公司未與小喬簽訂勞動(dòng)合同。由于工作是親戚介紹的，小喬也一直沒好意思提出簽訂勞動(dòng)合同的事。直到2012年10月，公司才提出要與小喬簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年4月17日，小喬正在飯店里清潔時(shí)突發(fā)心臟病，同事們馬上將她送到醫(yī)院進(jìn)行救治。由于該公司一直沒有給小喬辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致小喬的醫(yī)療費(fèi)無法報(bào)銷，并且小喬在住院治療期間，公司也沒有向她支付相應(yīng)的工資。同年9月，小喬出院后要求該公司重新為她安排工作崗位時(shí)，公司負(fù)責(zé)人卻以不缺人手為由，拒絕了小喬的請(qǐng)求。

小喬多次與該公司協(xié)商，卻沒有得到想要的結(jié)果，于是2013年9月，小喬向公司所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司向她支付醫(yī)療費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司給她繳納2009年4月至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。但仲裁委員會(huì)認(rèn)為，小喬的申請(qǐng)已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，決定不予受理。小喬與丈夫在申請(qǐng)仲裁無果的情況下，小喬的丈夫提出要去該拉薩信訪部門討個(gè)說法，信訪部門建議夫妻二人到法院提起訴訟。

檢察官說法

小喬的請(qǐng)求是否超過仲裁時(shí)效，拉薩市人民檢察院檢察官介紹，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。而相關(guān)法律規(guī)定的仲裁時(shí)效因當(dāng)事人向有關(guān)部門申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。本案中，小喬的丈夫向信訪部門反映情況，應(yīng)視為向有關(guān)部門申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)，因而訴訟時(shí)效中斷，因此，小喬的訴訟請(qǐng)求未超過仲裁時(shí)效。

此外，按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而該公司沒有為小喬繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，小喬要求公司賠償其支付部分醫(yī)療費(fèi)的訴訟請(qǐng)求符合法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)予以支持。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。該公司違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向小喬支付賠償金。具體數(shù)額依照勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍確定。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以抵御當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能抵御最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，小喬在住院治療期間，該公司不但要向小喬支付病假工資，還要因違法解除勞動(dòng)關(guān)系而為小喬支付賠償金。（次仁央吉 記者 陳雯君）