不簽勞動(dòng)合同拖欠工資 老板賠得更多

曲某和德某等8人先后來到拉薩市區(qū)內(nèi)的一家美食店里打工。在正式上班前，該美食店老板王某均沒有與他們8人中的任何一人簽訂書面的勞動(dòng)合同。同時(shí)，還要求德某上交900元的押金。

對于美食店老板王某的無理要求，德某當(dāng)時(shí)也沒有多想，協(xié)商無果后還是給王某交了900元現(xiàn)金作為押金。但是后來，美食店老板王某一直以沒錢為由，拒絕給德某等8人支付工資。

3個(gè)月以后，曲某、德某等8人終于等不了了，由于美食店老板王某一直以沒錢為由，拖欠他們的工資拒不支付，因此，他們便紛紛提出辭職。

德某等人多次索要工資無果后，來到拉薩市人力資源與社會(huì)保障局尋求幫助，要求解除與老板王某之間的勞動(dòng)關(guān)系，并請求仲裁委依法裁決老板王某支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的申訴請求。

律師說法：

根據(jù)法律，德某可申請二倍工資

拉薩市司法局法律援助中心律師法地瑪認(rèn)為，二倍工資的實(shí)質(zhì)是一種懲罰性的規(guī)定。“按照我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。否則，用人單位將有可能面臨給予勞動(dòng)者雙倍工資的處罰?！狈ǖ噩斦f，在本案中，該美食店老板的很多做法與現(xiàn)行法律法規(guī)不符合。

首先，德某在上班前，王某要求德某支付900元作為押金，這一行為就有悖于《勞動(dòng)合同法》中“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押其居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)”的規(guī)定，所以王某應(yīng)退還德某交的900元押金。

其次，勞動(dòng)合同作為用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。一旦勞動(dòng)者的合法權(quán)益收到侵害，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行維權(quán)?！暗菑哪壳暗那闆r來看，很多務(wù)工人員在與用工單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象十分普遍?！狈ǖ噩斦f，在本案中，德某等8人均沒有與王某簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》中“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定，德某等8人申請支付工資的訴求法律會(huì)予以支持。

“根據(jù)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”法地瑪說，德某等8人因王某未及時(shí)足額支付工資而解除勞動(dòng)關(guān)系，所以法律對德某等人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笥枰灾С帧！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在所在單位的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。”法地瑪說，工作時(shí)間在6個(gè)月以上但不滿一年的要按照一年計(jì)算；工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，用工單位要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)我國現(xiàn)行的法律，用人單位從用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。另外，用人單位自用工之日起滿一年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！氨景钢校履车?人在該美食店工作期間，并沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，所以法律上對德某等人兩倍工資的請求也會(huì)給予支持的?！狈ǖ噩斦f。（文中人物均為化名）記者 李瑞偉