“你們鄉(xiāng)各村的‘兩委’班子干事勁頭真足，下次我們還去你們鄉(xiāng)學習取經(jīng)?！?/p>

“我們鄉(xiāng)比較偏遠，有項目資金卻沒有發(fā)展的土壤，我們過來入股怎么樣？”

“你們鄉(xiāng)養(yǎng)牛，我們鎮(zhèn)里種草，可以一起合作，壯大發(fā)展規(guī)模?！?/p>

……

既亮相“打擂”、又尋求合作，既同臺“比武”、又碰撞思想，類似的場景在波密縣舉辦的2023年村（社區(qū)）黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”活動中隨處可見。從“旁觀者”到“鄉(xiāng)村振興主角”，從“依賴依靠”到“你追我趕”，從“原地等待”到“主動出擊”……該活動的舉辦，使各村黨支部書記的思想觀念發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。

過去，波密縣各村的黨支部書記總覺得自己的文化、視野、能力有限，在發(fā)展村集體經(jīng)濟方面更多的是依賴上級提出的意見建議而行，上級怎么安排就怎么做。為破解“頭雁”領航能力不強的問題，從2020年開始，波密縣委組織部大力實施了“育強‘頭雁’隊伍、壯大振興隊伍、后備干部‘雛雁’成長”等人才培養(yǎng)計劃，并以2021年村“兩委”換屆為契機，先后選用139名致富帶頭人、223名技術能手、18名外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員進入村“兩委”班子。在新一屆村“兩委”班子干部隊伍中，初中及以上學歷占比95.2%，老、中、青分別占比2.5%、65.68%、31.82%，有效激活了村干部隊伍活力。如今，一支年齡搭配合理、視野開闊的村干部隊伍，正以善作為、敢擔當?shù)淖藨B(tài)走在了為民服務的最前列。

近年來，波密縣大力推進村級黨組織書記通過法定程序擔任集體經(jīng)濟組織、合作社組織負責人，各個村級黨組織以此為契機，主動思考，發(fā)揮人力、土地等資源優(yōu)勢，積極領辦創(chuàng)辦各類服務實體，通過承接道路運輸、農(nóng)產(chǎn)品供應等項目，組織群眾參與到服務保障重大項目建設中，讓群眾在家門口就業(yè)，實現(xiàn)增收創(chuàng)收。

“鐵路項目部進駐后，我們一直商量著在服務保障上找突破口，村里開辦商超就是這樣成功的。”在一次“擂臺比武”活動中，傾多鎮(zhèn)頂仲村黨支部書記的經(jīng)驗講解引起了多吉鄉(xiāng)達大村黨支部書記的共鳴。隨后，達大村依托服務后勤保障搞經(jīng)濟建設，不僅盤活了村里閑置的溫室大棚，還積極參與到便民服務超市建設中，為村集體經(jīng)濟發(fā)展打開了一條增收的新路子。

今年11月，玉普鄉(xiāng)“三級和議”群眾共商解紛工作法成功入選全國“楓橋式工作法”單位，而玉普鄉(xiāng)阿西村正是該工作法的首倡地。“近年來，不少工程項目的實施在促進老百姓增收的同時，也使群眾之間的矛盾糾紛增多了，過去都是依靠鄉(xiāng)政府來解決，后來在鄉(xiāng)黨委的指導下，我們積極學習‘楓橋經(jīng)驗’，摸索出‘三級和議’群眾共商解紛思路。如今，全鄉(xiāng)各地群眾的矛盾糾紛基本不出村。”玉普鄉(xiāng)阿西村黨支部書記如是說。

波密縣以矛盾糾紛不擴大、不上交為目標，堅持問題導向、目標導向、結果導向，秉持“齊參與、大融合、重實效”原則，正大力推廣以網(wǎng)格化、“雙聯(lián)戶”單位為基礎單元、村“兩委”為關鍵環(huán)節(jié)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府為保障的“三級和議”群眾共商解紛工作法，以前不會不敢調(diào)解矛盾糾紛的村干部們?nèi)缃癯闪俗筻徲疑岬摹昂褪吕小?、群眾與項目施工方的“調(diào)解員”。

從“原地等待”到“主動出擊”，是思想意識的覺醒、是主動作為的追趕，更是走上鄉(xiāng)村振興幸福路的奠基石。

波密縣舉辦的2023年村（社區(qū)）黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”活動，是一個由縣、鄉(xiāng)、村三級書記共同謀劃抓黨建促鄉(xiāng)村振興的交流平臺，既是各村黨支部書記們的“比武擂臺”，也是各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記們的“議臺”。 以“比武”展現(xiàn)奮發(fā)精氣神、以交流促進思想解放，各村黨支部書記們和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的干勁滿滿，正合力把抓黨建促鄉(xiāng)村振興的“戰(zhàn)鼓”擂得更加響亮。