日喀則市： 筑巢引鳳來 聚智事業(yè)興

人才是強市之基、轉型之要、活力之源。

黨的十八大以來，日喀則市加快實施人才強市戰(zhàn)略，高度重視人才隊伍建設，推動人才結構優(yōu)化調整，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。全市人才資源總量穩(wěn)步增長、隊伍規(guī)模不斷壯大，人才素質明顯提高、結構進一步優(yōu)化，人才工作實現(xiàn)新突破。

完善制度管人才

黨管人才是人才工作的重要原則。

日喀則市積極健全黨管人才領導體制和工作格局，完善黨管人才工作運行機制，創(chuàng)新黨管人才方式方法，加強黨管人才工作的保障措施，不斷提高人才工作科學化水平。

為確保把各類人才團結凝聚在黨的周圍，日喀則市每年召開人才工作會議，加強頂層設計，總結經驗，部署策略，并制定出臺了《關于進一步加強人才工作的意見》《日喀則市人力資源專項開發(fā)資金管理辦法》《日喀則市“珠峰英才”選拔管理辦法》等系列規(guī)章制度，統(tǒng)籌、搞活、用好社會各類人才資源。

此外，日喀則市要求每年每縣至少成立一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作服務站，探索基層人才服務方式。同時建立市委、市人大、市政府、市政協(xié)領導班子每人聯(lián)系2至3名日喀則優(yōu)秀專家人才機制，收集意見，解決困難。通過舉辦“珠峰英才”表彰大會、人才論壇等活動，在全市范圍營造關心人才、愛護人才、成就人才的良好社會氛圍，激勵廣大人才為建設日喀則貢獻聰明才智。

多措并舉育人才

醫(yī)療和教育人才缺、水平低是日喀則市發(fā)展面臨的一個短板。

為補足這一短板，日喀則市緊緊抓住醫(yī)療人才和教育人才組團式援藏的契機，深入開展師帶徒、以院包科、以校包科行動，大力培養(yǎng)本地人才。在日喀則市人民醫(yī)院，上海市第二批醫(yī)療人才組團式援藏隊伍共帶教本地骨干156人，培訓本地醫(yī)護人員15400人次，外派跟班培訓本地骨干60多人。

近年來，日喀則市累計培養(yǎng)1347名本地醫(yī)療教育人才，提高了全市醫(yī)療和教育水平。

同時，日喀則市優(yōu)先開發(fā)培育黨政領導人才、專業(yè)技術人才、高素質企業(yè)經營管理人才、高技能實用人才和農村實用人才，通過培訓研修、外出學習、掛職鍛煉、學歷教育等方式，分類型分層次進行人才培養(yǎng)。

日喀則市積極推進關鍵崗位干部定期交流，2016年以來累計選派553名市縣鄉(xiāng)優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村任職，為培育黨政領導人才提供鍛煉的平臺；掛牌成立5個日喀則唐卡文化產業(yè)人才培養(yǎng)基地，設立5000萬元創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持資金，舉辦短期技能培訓班和職業(yè)教育等建設高技能實用人才隊伍；大力開展“千人計劃”“萬人計劃”“西藏特培”“西部之光”以及實施青年拔尖英才、青年創(chuàng)業(yè)英才、青年唐卡文化英才等中長期青年英才培養(yǎng)工程等，培育“高精尖缺”人才。

千方百計引人才

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。

作為第19批博士服務團成員，李志軍沒想到剛到日喀則市人民醫(yī)院，住房以及家具、電器、床上用品等生活必備品就已安排妥當，可以直接拎包入住。

為打造良好的“聚才”環(huán)境，日喀則市著力在“外增動力”上狠下功夫，不斷優(yōu)化人才引進、發(fā)展、評價機制。

日喀則市首先從搭建事業(yè)平臺、提供創(chuàng)業(yè)扶助等方面入手，制訂有吸引力的引才辦法，定期編制緊缺人才目錄，到內地高校引進緊缺人才，2015年以來共引進工程建筑、醫(yī)療衛(wèi)生、農林牧水等各類急需緊缺人才989人。

為打通初中高層次人才上升渠道，確保人才留得住，日喀則市逐漸形成了以優(yōu)秀人才庫為基礎、以享受日喀則市政府特殊津貼人才為中層、以“珠峰英才”為最高榮譽的市級人才評價、激勵、管理、服務體系。并通過各種媒體大力宣傳中央、自治區(qū)、市人才政策，宣傳各行各業(yè)中涌現(xiàn)出來的先進典型，努力形成尊重知識、尊重人才的氛圍，為各類人才創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。

日喀則市將以更加開明開放的姿態(tài)，廣開才路，招賢納才，努力把日喀則打造成更有吸引力的人才高地，為推動日喀則發(fā)展貢獻聰明才智。（記者 陳林 楚武干）