山南市人力資源和社會保障工作：躬身篤行植芬芳

從公考“鐵飯碗”到多元化創(chuàng)業(yè)就業(yè)，山南市在推動更高質(zhì)量就業(yè)中疾馳跨步；

從引不進、留不住到匯聚八方人才，山南市在厚植人力資源根基中穩(wěn)扎穩(wěn)打；

從病有所依到老有所養(yǎng)，山南市在建設覆蓋城鄉(xiāng)的社保體系中一往無前；

……

萬事競發(fā)，民生當先。山南市始終將保障和改善民生作為首要擔當，突出穩(wěn)就業(yè)、謀改革、促公平、聚人才，集中力量破解民生難題，高質(zhì)量推動人力資源和社會保障工作取得新亮點、新實效，為雅礱大地經(jīng)濟社會發(fā)展聚合了不竭動能。

促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)——

用真情傳遞民生溫暖

“我是學建筑工程的，適合的崗位很多，今天一共投出了4份簡歷，企業(yè)都很不錯，下一步面試我要好好準備，爭取一面即中?！痹谧罱e辦的山南市就業(yè)援藏專場招聘會中，來自扎囊縣的應屆大學畢業(yè)生索朗旦增大膽推介自己，收獲頗豐。對于未來，他躊躇滿志、充滿信心。

“就業(yè)是最大的民生?！秉h的十九大把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提到了前所未有的高度，這既是嘹亮的號角，更是千鈞的責任。

山南市人社部門一方面緊緊依托中小企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，主動上門征詢用人需求；另一方面落實“八個一批”就業(yè)扶持政策，開展民營企業(yè)崗位需求摸底調(diào)查，鼓勵畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)型企業(yè)通過擴大規(guī)模提高就業(yè)帶動能力；同時還積極與對口援藏省份對接，引導畢業(yè)生到區(qū)外優(yōu)秀企事業(yè)單位就業(yè)，從而多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，穩(wěn)定了就業(yè)形勢。

今年上半年，山南市累計開展專場招聘會11場，開發(fā)就業(yè)崗位2989個，高校應屆畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)146人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2634人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率降至2.22%。

在加快推動公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作中，山南市啟動12縣區(qū)高質(zhì)量創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)巡回孵化工作，組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月、春風行動、洽談會等專項服務活動，加強對農(nóng)牧民群眾的職業(yè)技能培訓，舉辦各類培訓班86期，幫助困難群體實現(xiàn)就業(yè)256人，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)清零，真正用真情傳遞了民生溫暖。

完善社保體系——

讓百姓更有安全感

有了保障，才有安全感；有了安全感，才有幸福感。這是老百姓最樸實的心聲和期盼。

為了編織牢固的社會保障網(wǎng)，山南市人社部門按照“兜底線、織密網(wǎng)、建機制、強落實”的要求，不斷提升工作廣度和深度，提升待遇水平，建立了多層次、覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。

“莫啦，這張卡您要放好，以后就醫(yī)購藥、異地看病報銷、參保繳費、領取退休金都要用到。”“謝謝你們幫我辦理社會保障卡，還專門給我送到家里，這小卡片真是解決了我的大問題啊?！蹦藮|區(qū)澤當鎮(zhèn)乃東社區(qū)的格桑曲珍老人對社保工作人員表達了感激之情。有了社?？?，老人的晚年生活更有保障了。

山南市把推進全民參保列入民生重點工作，建立入戶調(diào)查常態(tài)化機制，積極摸清各縣區(qū)人員參保情況，精準分類推進參保擴面，上半年各類社會保險參保達255361人次，進一步擴大了社?；菁懊?。

與此同時，山南市人社部門不斷提升社保經(jīng)辦服務水平，積極發(fā)行社會保障卡，截至目前，實現(xiàn)累計發(fā)卡198073張。同時，“山南智慧人社”APP正式上線，促進社?？ㄗ灾战K端覆蓋所有縣區(qū)。

積極參保是基礎，及時兌現(xiàn)社保待遇是關(guān)鍵。山南市不斷推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領取資格認證工作規(guī)范化、制度化建設，僅今年上半年就支付各類社會保險待遇4.4億元，切實保障了參保人合法權(quán)益，維護了社?；鸢踩?/p>

強化人才管理——

推動英才建功立業(yè)

經(jīng)濟發(fā)展、社會進步離不開人才的支撐。山南市不斷加強高層次人才隊伍建設，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷在人才服務、培養(yǎng)、引進上用力，進一步實現(xiàn)了人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)的有效提升。

近日，山南市首期年輕干部創(chuàng)新能力提升培訓班在上海財經(jīng)大學開班。來自各條戰(zhàn)線上的50名“80后”“90后”的年輕干部在為期12天的培訓中，通過專家面授、案例分析、學員研討、實地教學等方式，接受“三農(nóng)”問題與縣域經(jīng)濟發(fā)展、中國經(jīng)濟新格局與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、創(chuàng)新社會基層治理、公務員心理健康等方面的集中培訓，進一步提升了年輕干部的創(chuàng)新思維。

這是山南市加強人才隊伍建設的一個實例，也是山南市重視人才培養(yǎng)的一個縮影。

人才是第一位的資源。引進好、培養(yǎng)好、運用好人才，讓人才各盡所能、百花競放，在各自崗位上建功立業(yè)是人社部門的一項重要工作。

山南市制訂《2019年人才引進計劃》，著力引進15名涉及醫(yī)療衛(wèi)生和水利工程的優(yōu)秀人才；大力實施專技人才知識更新工程，謀劃開展第三批西藏特培工作，著力提升專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)素養(yǎng)；嚴格落實公務員和專技人員考核、表彰、獎勵機制，充分調(diào)動各方面人才的積極性、創(chuàng)造性……這些舉措促進該市人才工作呈現(xiàn)出欣欣向榮的發(fā)展局面。

培發(fā)展之壤，植民生之樹，灑務實之水。山南市的經(jīng)濟社會幸福花將越開越絢麗。