山南市加強優(yōu)秀年輕干部培育選用工作 搭建干部實干平臺

本網(wǎng)澤當1月16日電（阿旺白?！∮浾摺●R靜）近年來，山南市圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，認真落實新時期好干部標準和民族地區(qū)好干部“三個特別”要求，以大力儲備發(fā)現(xiàn)為基礎(chǔ)，以促進能力提升為重點，以確保選準用好為根本，著力推進優(yōu)秀年輕干部培育選用工作。截至2019年8月，全市配備“80后”正縣級干部4名、“80后”副縣級干部70名、“85后”正科級干部242名、“90后”副科級干部485名。

狠抓源頭建設(shè)，積蓄“一池活水”。健全完善面向社會公開招考為主面向基層一線定向招錄為輔的干部隊伍補充機制。2016年以來，招收西藏生源高校畢業(yè)生、退役士官、內(nèi)地教育衛(wèi)生類人員等共計983名；依托對口支援“三省”人才智力優(yōu)勢，柔性引進急需緊缺領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。2016年以來，先后引進扶貧開發(fā)、城市規(guī)劃、生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域短期援藏專業(yè)技術(shù)人才和教育醫(yī)療組團式援藏人才900余人次，通過“傳幫帶”助力培養(yǎng)本土年輕人才1000余人，依托領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己艘约皟?yōu)秀年輕干部調(diào)研，精準掌握一批各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才、業(yè)務(wù)骨干、先進典型，納入優(yōu)秀年輕干部庫進行動態(tài)管理，始終確保干部儲備數(shù)量足、質(zhì)量優(yōu)。

狠抓教育培養(yǎng)，促進能力提升。在各類主體班次中有針對性地設(shè)置黨性教育模塊，選派年輕干部到陜西延安、江西井岡山、湖北紅安等革命老區(qū)和紅色資源聚集地參觀學習；堅持把學習提能作為培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要途徑。2016年以來，依托市委黨校、“雅礱講壇”等陣地、載體，分類培訓年輕干部21500余人次，注重選派優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展第一線、脫貧攻堅主戰(zhàn)場、反分裂斗爭最前沿，2016年以來，先后選派13名年輕干部到對口支援省市、自治區(qū)級銀行機構(gòu)掛職鍛煉，選派2164名年輕干部駐村、擔任第一書記。

狠抓選拔使用，搭建實干平臺。結(jié)合干部“一貫”與“一時”的表現(xiàn)，大膽選拔使用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優(yōu)秀年輕干部。2019年，全市共提拔縣級干部115名、科級干部721名，立足調(diào)研，提拔使用長期在維穩(wěn)、駐村駐寺、脫貧攻堅、優(yōu)化發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等改革發(fā)展穩(wěn)定第一線的年輕干部。2019年，全市提拔的科級以上干部中，脫貧攻堅領(lǐng)域的年輕干部142名、維穩(wěn)領(lǐng)域年輕干部89名、駐寺領(lǐng)域年輕干部5名，提職不離崗80后優(yōu)秀年輕黨政正職3名；結(jié)合年輕干部特長、專業(yè)、任職經(jīng)歷等要素，突出關(guān)心關(guān)愛長期在高寒邊境基層的干部，突出年輕干部輪崗交流和多崗位歷練，加大年輕干部在高低海拔、基層地區(qū)與市直機關(guān)之間的互動交流。2019年，全市交流任職縣級干部78名。