公考沒考上，招聘會又找不到工作，何解？

圖為拉薩市某場招聘會

中國西藏網(wǎng)訊 “這些工作崗位沒有我相中的，有些工作待遇太低，有些需要在外地工作，有些則是太累，還需要長時間加班，來這里看了好幾次，還是等下次招聘會再說吧。”在今年6月底舉行的一次招聘會上，剛畢業(yè)的大學(xué)生達(dá)瓦次仁沒有找到自己理想的工作，頗為遺憾地離開了招聘會現(xiàn)場。

為了這次招聘會，西藏自治區(qū)人力資源市場可謂煞費(fèi)苦心。他們根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)情況，利用自身常年舉辦招聘會的優(yōu)勢，在會前制定方案，聯(lián)系拉薩市用工單位，做好安排工作。近70多家用人單位，600多個用工崗位等待即將畢業(yè)的大學(xué)生。即便如此，仍有相當(dāng)一部分大學(xué)生在招聘會上毫無收獲。

“我已經(jīng)參加了兩次公考，很可惜今年的成績還是不夠理想。這次過來就是想找個短期的工作，找不到就準(zhǔn)備在家繼續(xù)備考明年的公考。”已經(jīng)畢業(yè)兩年的扎西（化名）說道。在采訪中記者了解到，這種觀念已經(jīng)成為制約西藏籍大學(xué)生就業(yè)的一個重要因素，在當(dāng)前就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的形勢下，一些西藏籍大學(xué)生的就業(yè)觀念亟待轉(zhuǎn)變。

“高校畢業(yè)生就業(yè)，是一項(xiàng)龐大的社會工程，涉及到的領(lǐng)域、環(huán)節(jié)和因素眾多。其中，導(dǎo)致就業(yè)難的一個重要原因就是就業(yè)觀念?！蔽鞑刈灾螀^(qū)人力資源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對于西藏來說，高校畢業(yè)生追逐公職類“鐵飯碗”的就業(yè)觀念仍然較為普遍，這就在無形中為高校畢業(yè)生就業(yè)增加了難度和壓力，同時，求職者在主觀層面也大大收窄了自身的就業(yè)渠道和途徑。

記者在6月份舉辦的幾場招聘會中進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查，了解到在大學(xué)生就業(yè)的道路上，用人單位與求職大學(xué)生對崗位的預(yù)期存在的矛盾也是造成大學(xué)生就業(yè)難的一個重要因素。

圖為求職者正在填寫個人信息

在招聘會現(xiàn)場，一家用人單位的招工負(fù)責(zé)人告訴記者：“從我們用人單位角度來看，那些能夠提供較高的工資和待遇的崗位招聘要求傾向于高學(xué)歷、有工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的大學(xué)生，而基層崗位普遍工資待遇較低，條件比較開放，限制很少，不過能不能招到相應(yīng)的人才，現(xiàn)在還是未知數(shù)?！?/p>

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)大學(xué)生就業(yè)觀傾向于工資待遇好的企業(yè)或行政部門，但由于招聘條件的限制，競聘壓力較大。相比之下，小企業(yè)或基層崗位雖然競聘壓力小，但是工資待遇以及單位名氣等諸多因素?zé)o法滿足多數(shù)大學(xué)生的期望，所以很多學(xué)生選擇放棄。

在當(dāng)前就業(yè)問題上，部分大學(xué)生就業(yè)觀念滯后，缺乏主動擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的積極性。且不從自身?xiàng)l件和實(shí)際出發(fā)，就業(yè)期望過高。這種就業(yè)觀在現(xiàn)今激烈的就業(yè)競爭中必然處于劣勢。

在隨后的調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，雖有部分大學(xué)生能夠轉(zhuǎn)變觀念，先就業(yè)再擇業(yè)，但很多單位前來招工的工作人員表示，雖然招工的門檻比較低，但仍難招到大學(xué)生，或者穩(wěn)定性太差。

在6月28日《西藏日報(bào)》的《促進(jìn)就業(yè)要先為觀念‘松綁’》一文中談到，“為了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，相關(guān)部門在采取和實(shí)施積極的就業(yè)政策的同時，更應(yīng)該在引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念上下更多的功夫，不能只是畢業(yè)季的‘臨門一腳’。要將就業(yè)形勢分析與指導(dǎo)的教育前置，引導(dǎo)學(xué)生正確看待高校人才培養(yǎng)與社會需求之間的關(guān)系，糾正‘接受高等教育等同于得到工作崗位’的剛性就業(yè)觀，改變依賴政府、依賴學(xué)校、依賴家庭的被動就業(yè)觀，從而提高學(xué)生在就業(yè)市場和競爭中的‘主動性’?！?/p>

圖為西藏科技創(chuàng)業(yè)大賽中大學(xué)畢業(yè)生雙創(chuàng)成果展示

“我本來想去企業(yè)工作，積累幾年經(jīng)驗(yàn)后再去創(chuàng)業(yè)。但是父母不同意我這個想法，作為獨(dú)生子我沒法不尊重他們的意見?！碑厴I(yè)于西南民族大學(xué)的羅丹說起這事時顯得很無奈。

顯然，除了青年人自身的就業(yè)觀念外，父母對其就業(yè)的選擇有著極大的影響。

許多青年人與父母在就業(yè)觀念上存在著鮮明的“代溝”。許多父母熱衷“保守的穩(wěn)定”、偏愛“鐵飯碗”，一些“膽子大”的青年人則想去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的公司；不少父母擔(dān)心子女承受不了內(nèi)地大城市的重壓，盼望著他們能夠回到自己身邊，得到熟人社會人脈的庇護(hù)；面對新興職業(yè)，一些父母戴上了“有色眼鏡”，認(rèn)為這樣的工作“不正當(dāng)”、“難以長久”……青年人與父母擁有不同的“意義之網(wǎng)”，在就業(yè)觀念上產(chǎn)生摩擦與碰撞在所難免。

社會學(xué)家阿蘭?圖海納曾指出，“勞動既是一種行動，也是一種境遇，是一種把自己的標(biāo)準(zhǔn)取向引向自我的實(shí)在性”。以血緣和倫理為核心的傳統(tǒng)家庭觀念，驅(qū)使父母熱衷讓子女尋找他們認(rèn)為的“好工作”；殊不知，他們的“好意”或許并不契合子女們的心意。

當(dāng)今時代，每個人都需要在這個社會尋找適合自己的位置，每個人都應(yīng)該尋找契合自己的價值實(shí)現(xiàn)通道。越來越多的青年人選擇聽從內(nèi)心的聲音，“不走尋常路”。面對父母與青年人在就業(yè)觀上的差異，沒必要太介懷；代溝并不見得就是個壞東西，雙方都要承認(rèn)代溝的存在并真誠對話，才是應(yīng)有之意。（中國西藏網(wǎng) 文/索朗加措）