西藏第五期人力資源洽談會(huì)舉行薪資低人難招

    8月31日上午，自治區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心招聘會(huì)上人頭攢動(dòng)，我區(qū)第五期人力資源洽談會(huì)情況如何？記者分別對(duì)招聘企業(yè)以及求職人員進(jìn)行了采訪。企業(yè)表示，盡管前來應(yīng)聘的很多，但最終達(dá)成協(xié)議的還是比較少；求職者說，企業(yè)給的工資還是偏低，希望能再提高一些。

    本次招聘會(huì)有來自拉薩百益百貨有限公司、西藏原創(chuàng)四川會(huì)館飲食文化有限公司、拉薩雪之蕁物業(yè)管理有限公司等35家用工單位，提供了723個(gè)崗位，涉及中層管理、銷售、文秘、會(huì)計(jì)等60多個(gè)工種，共有780多人次進(jìn)場(chǎng)求職，達(dá)成初步意向性協(xié)議的有370多人。自治區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下半年，我區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，一方面是很多用工單位招不到人，另一方面是一些求職人員因?yàn)椴痪邆溆霉挝灰蟮南鄳?yīng)能力而找不到工作。目前，自治區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局正在加強(qiáng)與用工單位的溝通，了解和掌握他們的用工需求，對(duì)求職者進(jìn)行定向培訓(xùn)，使供需雙方盡可能“對(duì)上號(hào)”，努力化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。

    【企業(yè)說】

    求職者太挑剔了

    記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，一些用工單位不僅發(fā)招人傳單，還在招聘會(huì)開始“搶人”。據(jù)介紹，今年以來，會(huì)計(jì)、管理人員、技工難招已經(jīng)成為常態(tài)，雖然每場(chǎng)招聘會(huì)都有近800人次進(jìn)場(chǎng)求職，達(dá)成意向性協(xié)議的人也不少，但最后真正能在用人單位留下來的人數(shù)卻不是很多?！鞍乘蕖?、“享受帶薪年假”、“有社會(huì)保險(xiǎn)”……記者看到，為能“攬”到人才，用人單位使出渾身解數(shù)，但是有些企業(yè)的展臺(tái)前依舊很冷清。

    西藏恒博醫(yī)療器械有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)招聘的曾女士說：“我們參加過五六次招聘會(huì)了，本來應(yīng)聘的人就很少，有些新來的員工剛工作沒多久，就閃人了，還是老員工穩(wěn)定一點(diǎn)，所以我們又來招人了。”話剛說完，曾女士就到人群中去“搶人”了?！拔覄倓偪吹揭晃豢雌饋砟茏鲣N售的女士，我們正好缺這方面的人才，所以就迫不及待地上前去交流了，好的人才可不能放過。”曾女士說，不過還是沒能成功。西藏創(chuàng)源水資源有限公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員說，由于他們的公司在拉薩經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，離市區(qū)有點(diǎn)遠(yuǎn)，挑剔的求職者不感興趣。“求職者也是貨比三家，只有薪水高、工作環(huán)境好的企業(yè)才有吸引力，他們不僅僅是找個(gè)飯碗。”該工作人員說。

    【求職者說】

    用人單位出價(jià)太低

    記者從自治區(qū)和拉薩市的幾次招聘會(huì)上了解到，雖然招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)十分火爆，但很多求職者抱怨工資低，找工作觀望情緒濃。8月31日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，剛剛大學(xué)畢業(yè)的孟祥杰說：“現(xiàn)在用人單位的文職工作工資一般每月在2000元左右，我覺得有點(diǎn)低，現(xiàn)在消費(fèi)水平這么高，2000塊錢根本不能滿足生活，我心里的期望薪酬是每月3000元左右?！?/span>

    小李手握一份簡(jiǎn)歷，仔細(xì)尋找自己喜歡的崗位。看到一家用工單位提供的工資還可以，小李便與招聘人員聊了起來。“剛上崗工資是1900元，3個(gè)月的試用期過后，我們將根據(jù)你的能力進(jìn)行調(diào)整，做得好的話，拿高工資是不成問題的?！碑?dāng)小李問到工資待遇時(shí)，招聘人員的話讓他有點(diǎn)意外?！澳銈兊暮?jiǎn)章上不是寫著2500元至5000元嗎？”按照小李的想法，底價(jià)往往是給剛剛走向社會(huì)的求職者的，像他這種有經(jīng)驗(yàn)、有能力的求職者，起價(jià)怎么也得3500元左右吧。看招聘人員沒有讓步的意思，小李起身離開了。