單位不給繳社保 律師提醒：維護(hù)合法權(quán)益要做到“三部曲”

近日，馬先生在西藏商報(bào)抖音平臺(tái)留言反映，他就職的山南市某醫(yī)院未給員工繳納社保，還經(jīng)常出現(xiàn)連續(xù)上班超36個(gè)小時(shí)的現(xiàn)象。他先后向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)反映訴求，但都被相互推諉，未能解決問(wèn)題。這名員工的維權(quán)經(jīng)歷，或許也是一些勞動(dòng)者正在面臨的困惑：社保到底是不是強(qiáng)制險(xiǎn)種？企業(yè)不給員工繳納社保，哪些途徑能夠合法、有效維護(hù)自身權(quán)益？為此，記者采訪了北京市北斗鼎銘（西藏）律師事務(wù)所律師管麟猛。

據(jù)馬先生介紹，他和妻子于2016年4月應(yīng)聘到山南市的一家醫(yī)院工作，并與該醫(yī)院簽訂了勞動(dòng)合同。馬先生告訴記者，工作期間，醫(yī)院從未給他繳納過(guò)社保?！皠倯?yīng)聘到該醫(yī)院時(shí)，就和醫(yī)院簽了勞動(dòng)合同，我清楚地記得，合同上面明確地寫(xiě)著入職后，就為員工購(gòu)買(mǎi)社保?！瘪R先生說(shuō)。

馬先生告訴記者，去年的時(shí)候，他向該醫(yī)院提出讓醫(yī)院繳納社保的訴求，但醫(yī)院給他的答復(fù)是，想要繳納社?？梢?huà)靻挝坏拿郑M(fèi)用需員工自行承擔(dān)。馬先生還坦言，他在該醫(yī)院工作的六年多時(shí)間里，每次簽訂的合同內(nèi)容都不一樣。去年就簽訂了一份勞務(wù)派遣合同，合同里又寫(xiě)著員工要繳納社保的，費(fèi)用需自行承擔(dān)。

馬先生表示，該醫(yī)院還存在超時(shí)加班的現(xiàn)象。他從早上接班開(kāi)始，除中午和下午有兩個(gè)小時(shí)的吃飯時(shí)間外，要一直持續(xù)上班到第二天早上。而第二天又是一個(gè)正常班，正常班結(jié)束后連著又是一個(gè)夜班，持續(xù)上班長(zhǎng)達(dá)36個(gè)小時(shí)?！懊總€(gè)月，會(huì)安排10個(gè)這樣的超時(shí)加班，而每次夜班只支付40元的加班費(fèi)，再?zèng)]有額外的補(bǔ)貼?！?/p>

馬先生及他的妻子哭訴道，他們也曾找過(guò)相關(guān)部門(mén)，但都沒(méi)解決他們的訴求。前幾天在閑暇時(shí)間玩抖音時(shí)，刷到了西藏商報(bào)抖音短視頻，便在下方留言表達(dá)了自己的訴求。記者了解了馬先生的苦衷后，便聯(lián)系了北京市北斗鼎銘（西藏）律師事務(wù)所律師管麟猛，對(duì)馬先生所經(jīng)歷的遭遇進(jìn)行了分析，并作出相關(guān)提醒。

管麟猛介紹，關(guān)于社保，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并為其購(gòu)買(mǎi)社保是用人單位的法定義務(wù)也是勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利，不得通過(guò)約定的方式予以變更或放棄。作為用人單位，山南市某醫(yī)院沒(méi)有為馬先生及妻子購(gòu)買(mǎi)社保屬于違法行為。

關(guān)于勞務(wù)派遣，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定，如果馬先生及妻子已經(jīng)連續(xù)與用人單位訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，那么用人單位山南市某醫(yī)院應(yīng)當(dāng)與馬先生及妻子訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不是通過(guò)勞務(wù)派遣方式規(guī)避用工的法律責(zé)任。此外，依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條之規(guī)定，用人單位只能在臨時(shí)性、輔助性崗位上使用派遣勞動(dòng)者，故作為醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員是否可以進(jìn)行勞務(wù)派遣，律師認(rèn)為醫(yī)務(wù)人員直接關(guān)系人民群眾的生命健康，屬于專(zhuān)業(yè)核心技術(shù)人員，故不得進(jìn)行勞務(wù)派遣。

關(guān)于加班工資，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付法定的加班工資，并嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng)，故馬先生及妻子有權(quán)依法通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁等方式主張法定的加班工資。

綜上，管麟猛提醒廣大勞動(dòng)者，維護(hù)自身合法權(quán)益有“三部曲”，即“事前重合同，事中重證據(jù)，事后重行動(dòng)”。在簽訂勞動(dòng)合同前，可以通過(guò)“裁判文書(shū)網(wǎng)”“國(guó)家企業(yè)信息公示系統(tǒng)”“中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)”等平臺(tái)查詢(xún)用工單位的涉訴及信用狀況，簽訂一份放心的勞動(dòng)合同；在工作過(guò)程中，要善于收集工作崗位變動(dòng)、薪酬變動(dòng)、加班材料等證據(jù)以便維護(hù)自身合法權(quán)益；在離職后，如果用工單位存在違法行為，勞動(dòng)者要善于拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。