為勞動力實現(xiàn)高質(zhì)量充分、穩(wěn)定就業(yè)，促進農(nóng)牧民群眾增收，解決勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)難、散、亂和勞務(wù)人員權(quán)益保障不到位等問題，日喀則市薩嘎縣旦嘎鄉(xiāng)按照市委、縣委農(nóng)村工作會議要求，以“6＋X”工作法為核心，探索建立組織化勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新機制，全面激活農(nóng)牧民群眾增收新渠道。

建立1個工作機制。建立鄉(xiāng)級勞務(wù)中介公司＋村級勞務(wù)合作＋致富帶頭人的鏈條式勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)機制，形成主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、分管領(lǐng)導(dǎo)落實、鄉(xiāng)村上下聯(lián)動的工作格局，實現(xiàn)外聯(lián)有保障、摸排有人抓、業(yè)務(wù)有人管、意見有人聽。

開展1次全面摸排。運用鄉(xiāng)、村網(wǎng)格化管理機制，充分發(fā)揮人社專干、駐村工作隊、村兩委作用，對全鄉(xiāng)勞動力就業(yè)情況做一次全方位摸底排查，形成轉(zhuǎn)移就業(yè)清單，建立“周調(diào)度、月通報”機制。持續(xù)開展動態(tài)排查，實行分類動態(tài)管理，通過技能培訓(xùn)、崗位推薦、定點輸送等措施開展“一對一”精準(zhǔn)幫扶。

進行1次宣傳動員。第一時間梳理出區(qū)、市、縣已出臺的獎補政策、激勵政策、優(yōu)惠政策等，充分發(fā)動鄉(xiāng)村工作力量進村入戶開展宣傳。利用微信群等媒體平臺，同步發(fā)布相關(guān)政策措施，開展“線上、線下”崗位信息大批量、全時段發(fā)布、推送服務(wù)，用“看得見”的優(yōu)惠政策調(diào)動群眾外出務(wù)工的積極性，營造良好輿論。

召開1次座談會議。組織召開返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會，充分聽取吸納務(wù)工能手給出的經(jīng)驗之談和意見建議，集中探討農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、促民增收等相關(guān)事宜，為全鄉(xiāng)組織化勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實施提供更加便捷、高效的路徑。

制定一份任務(wù)清單。及時召開組織化勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作座談會、推進會，逐步形成《旦嘎鄉(xiāng)組織化勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作任務(wù)清單》，明確工作步驟、具體內(nèi)容、時間節(jié)點、責(zé)任人員，并對專班成員、各村黨總支書記、致富帶頭人進行培訓(xùn)，讓大家了解“干什么、怎么干”等關(guān)鍵要點。

進行1次外出招商。鄉(xiāng)黨委政府積極為用工企業(yè)和務(wù)工群眾“牽線搭橋”，建立勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作對接聯(lián)系機制，按照“送出去＋引進來”相結(jié)合的方式，通過主動走出去找企業(yè)、找市場、找訂單、找崗位，定期獲取勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)訂單和本鄉(xiāng)勞務(wù)訂單“兩個訂單”。并與用工企業(yè)簽訂合作協(xié)議，建立長期穩(wěn)定、互信互惠，公司、企業(yè)、個人三方共贏的合作機制，實行崗位信息收集機制，加大優(yōu)質(zhì)崗位儲備力度。

實施個性化選崗服務(wù)。緊盯崗位落實這一重點環(huán)節(jié)，通過“四個結(jié)合”精準(zhǔn)匹配、推送崗位，即“上下結(jié)合，根據(jù)務(wù)工群眾年齡層次、文化程度匹配適宜工種；長短結(jié)合，根據(jù)務(wù)工群眾、務(wù)工時間、家庭情況匹配長期工和短期工；遠近結(jié)合，根據(jù)務(wù)工群眾務(wù)工地點、實際情況匹配就近務(wù)工和外出務(wù)工；高低結(jié)合，根據(jù)務(wù)工群眾身體素質(zhì)、個人意愿匹配高風(fēng)險高回報崗位和低風(fēng)險低收入崗位，實現(xiàn)群眾務(wù)工需求與用工企業(yè)崗位要求無縫銜接。

提升勞動力技能素養(yǎng)。堅持“按需培訓(xùn)、以崗定培”原則，注重以技能培訓(xùn)提素質(zhì)、助就業(yè)、促增收，為全鄉(xiāng)勞動力就業(yè)增加更多可能。鄉(xiāng)黨委、政府積極對接縣人社局，采取送教上門、專門開班等形式，為群眾呼聲最高、市場需求較多、就業(yè)范圍較廣的技能和工種開設(shè)培訓(xùn)班，力爭實現(xiàn)全鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)全覆蓋。目前，已成功對接開設(shè)一期40人左右的廚師培訓(xùn)班。

下一步，旦嘎鄉(xiāng)將持續(xù)以“6＋X”工作法為抓手，以群眾切身利益為出發(fā)點和落腳點，以促進農(nóng)牧民群眾增收為切入點，以組織化輸出為根本，以多元化培訓(xùn)為輔助，以精細化服務(wù)為保障，常態(tài)化、長效化做好組織化勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，確保“輸?shù)贸觥⒎€(wěn)得住、能致富、促發(fā)展”。