本網(wǎng)巴宜9月28日電（記者　王珊　謝筱純）近日，林芝市出臺《林芝市受處理處分干部管理使用具體措施》，幫助受處理處分干部放下包袱、擺正心態(tài)，重整行裝再出發(fā)、干事創(chuàng)業(yè)再奮斗。

《林芝市受處理處分干部管理使用具體措施》包括“開展回訪教育、注重關懷激勵、強化考核評價、穩(wěn)慎合理使用、營造良好氛圍”五個部分，明確了受處理處分干部管理使用的舉措，涵蓋如何了解受處理處分干部心理狀態(tài)、幫助打開心里“枷鎖”、激勵重新?lián)斪鳛榈木唧w辦法，如何掌握現(xiàn)實表現(xiàn)、科學管理、公平考核的手段，以及重新提拔使用的具體條件、步驟，釋放組織不以“一時之失”否定“一貫表現(xiàn)”的鮮明信號，營造出鼓勵干事、寬容過失的良好社會氛圍。

“這是我們立足自治區(qū)黨委給予林芝‘推動高質量發(fā)展，促進改革開放先行’特殊定位，深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，嚴格落實‘三個區(qū)分開來’要求，更是將日常關心關愛受處理處分干部以制度形式加以規(guī)范化的重要舉措?！闭勂鸪雠_該文件的重大意義，林芝市委組織部有關負責人介紹道。

據(jù)悉，《林芝市受處理處分干部管理使用具體措施》出臺前，林芝市已印發(fā)《林芝市干部容錯糾錯實施細則》，明確了予以容錯處理的七種情形，對5名干部運用了容錯糾錯機制，對14件17名黨員干部失實舉報問題進行了澄清正名，并采取“定期談心談話、動態(tài)跟蹤掌握、穩(wěn)妥重新啟用”等多種方式，激勵受處理處分干部揚帆起航再出發(fā)。2023年以來，先后與51名受處理處分干部談心談話，幫助干部汲取教訓、改進提高；直面了解工作實績，重新使用受處理處分影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部24名，真正為想為、敢為的干部提供堅強的后盾。